論考 Part1　2012年5月号

［続］“会社を引き継ぐ”覚悟を問う！ ～経営者に「カリスマ性がない」ことはマイナスか～スモールサン主宰 立教大学教授 山口義行 「後継者難」が叫ばれる昨今の状況にあっても、社長の後継者となることを自ら決意した若者たちがいる。 今、私たちはそんな若者たちに何を伝えるべきなのか。 ....今回は、「事業承継論」の第2回、事業承継時の困難と課題について考えてみたい。 「カリスマ性がない」ことはマイナスか 社長が提案した事業計画が、従業員の目から見て「どうかな？」と首をかしげるようなものであっても、それを実行してみたら大きな成果が得られた。 そんな経験が積み重なると、やがて「社長のいうことなら間違いないだろう！」...