社長のためのメンタルヘルスニュース2020年11月号

「職場のハラスメント防止月間」 こんにちは。カウンセラーの咲江です。 12月は「職場のハラスメント防止月間」です。今年6月号の記事でもご案内しましたが、大企業では、本年6月からパワーハラスメント防止措置が義務化されています。中小企業では2022年3月まで努力義務となっていますが、それまで何もしなくていいわけではありません。なぜならば、このハラスメント防止措置の義務化では、既にハラスメント事案が発生している職場だけではなく、全ての職場において、ハラスメント防止の義務が発生するからです。 実際にパワハラ行為が行われていたとして裁判に発展している事案もいくつもあります。例を挙げますと、M社事件（平成17年）い...