社長のためのメンタルヘルス　2013.11第20号

こんにちは。プロカウンセラー集団HaveFun代表の柏崎咲江です。 私は年間50件以上の企業でメンタルヘルス対策の計画を立てるお手伝いや研修を実施しています。そのときにいつも心がけているものがあります。それは「メンタルヘルス対策が特別なものという誤解や認識をなくすにはどうしたら良いか？」という点です。 メンタルヘルス対策というと、みなさんは何を思い浮かべるでしょうか？ うつ病で休職している人が復職してくるときの規定をつくること どうやってメンタルヘルスの不調者を早期発見するかを管理職が知識として得ること 一人一人にストレスチェックを実施すること、相談窓口を設けること そんなことが真っ先に思い浮かぶかもしれ...